リストラ対策>リストラ解雇と希望退職の圧倒的な条件の違いとは？

会社は経営不審に陥ると、最終手段として
人員整理という首切りを行います。
しかし一方的にリストラ宣告して社員をクビ
にする事は法的に見ても簡単なことではない
のです。
リストラの話が出てくると同じ時期に
出てくるのが希望退職者の募集です。

希望退職で退職することで退職金を
増やしたり再就職支援などの援助をして
もらえるのです。
簡単に言うと特典をつけるので辞めて
くださいということです。
得する条件を把握しておけばリストラを
受けても対策ができるのです。
この時に転職を考えている方にはもっと
いい話になることでしょう。

そのような意思がない方は会社が提示した
条件の損得を考えましょう。
退職金や再就職先はもちろんしっかり
話し合いましょう。
また辞めることだけ考えるのではなく
会社に残った時の状況も考えましょう。
希望退職者を希望するような状況の会社で、
将来が見込めるのか役職のポストは
どうなっているのかなどすぐに退職を決めず
いろんな角度から優遇措置やリスクを考える
必要があります。