リストラ対策>リストラ解雇を宣告されたら行わなければいけない事とは？

従業員と会社が敵対関係になることはあまり
良いことではないのですが、会社の対応が
あまりにもよくない場合には敵対関係に
なる事も仕方ない事なのかもしれません。
会社が従業員を退職に追い込む方法を事前に
知っておくとリストラ対策が比較敵できる
ようになります。
突然退職を迫られることはあまりないと
思いますが、経営不振が原因で人員整理を
行う会社は増えてきています。
そのような勧奨を受けても辞めません
と一言言えば辞めなくてもいいのです。
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しかし会社側は断ってもいろんな手で
自主退職に追い込ませる事も結構ある事です。
リストラ候補になってしまうといろんな手段
で退職を迫ってきます。
どんな手段で追い込んでくるのかをいくつか
紹介しますのでこのような対応をされた時の
ために対策を考えておきましょう。
・正当な理由がなければ技術職から営業職へ
　配置転換されたり転勤させられたりする事
　が拒否する権利があります。

・今の会社と契約が残ったまま他の関連会社に
　飛ばして契約をさせる事は会社にはする
　権利がありません。
・懲戒解雇にするなどの会社側の脅しには
　乗らないようにしましょう。
・会議に呼ばれないなどのいじめには
　負けずに気持ちをしっかりと
　持ってください。
・基本給や残業手当ての減給は法律で違法
　なので覚えておきましょう。